キャリアアップ助成金について



支給対象企業のイメージ

こんな企業様はぜひ申請にチャレンジして下さい。

●コストが掛らないのであれば利用したい。
●既存、及び新規雇用の非正規雇用スタッフに利用したい。
●研修を受けさせ、スキルアップを図りたい。
●助成金に興味がある。



チェックリスト

労働保険料の未納がない。
役員/正社員が合計2名以上いる。
パート・アルバイト・契約社員がいる。
スタッフのスキルをアップさせたい。
  ※(費用がかからないのであれば)社員に研修を受けさせたい。
助成金を受給したい。



制度の特徴

●新たな雇用の必要がない。 ※既存スタッフも対象となります。
●パート、アルバイト、契約社員などの有期雇用社員が対象。 ※正社員は対象外。
●(実質無償で)社員研修が受講できて、スタッフのスキルUP!
●1社最大500万円もの助成金が受給できる。



具体的な内容

●非正規雇用スタッフに研修受講させた場合、
●その訓練費用の全額(上限20万円)、
●及び、研修受講者の賃金相当額(約40-50万円)が、
●1社最大500万円まで、助成金として支給される。


 (厚生労働省のHP)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html



カリキュラム監修

カリキュラム監修 白井幹人 株式会社ポジカル 代表取締役

白井幹人 (株式会社ポジカル 代表取締役)

大学卒業後スポーツ用品販売会社に入社。販売業務によりお客様からの「ありがとう」の喜びを知る。その後、営業を学ぶため、(株)リクルート代理店に入社。 2年間トップ営業として勤務し、人材ビジネスの魅力にとりつかれる。起業を目指し、1999年に採用コンサルティング会社日本データビジョン(株)入社。独自の問題解決方法により多くのクライアントを指導。 また、研修講師として「楽しく、厳しく」をモットーに多くのクライアントを担当する。2004年より大阪本社統括マネージャーとして大阪営業全体をマネジメント。
自社の改革プロジェクトの発起人としてプロジェクトを実施運営するなど問題解決を得意領域とする。2007年より株式会社ポジカルを設立、代表取締役に就任する。
「夢をロジカルにとらえ、ポジティブに発想する」を理念に「働く人を楽しくする」を実現するため教育研修事業と採用事業に従事する。


研修実績

資生堂・JTB・島津製作所・オムロン・NTN・くらコーポレーション・コベルコシステム・インフォコム・ フレンドリー・三和シャッター・第一生命保険・バイエル薬品工業・日本ベーリンガーインゲルハイム・日本板硝子・シェリングプラウ・ カネカ・オービック・トランスコスモス・メロディアン・モトックス・大和リース・大和システム・クラブコスメチックス・エンターブレイン・ マルハン・アンダーツリー・ベラジオ・東京リーガルマインド・京都大学・大阪大学・神戸大学・兵庫県立大学・鳥取大学・立命館大学・ 同志社大学・大阪学院大学・神戸国際大学・鳥取県・大阪府・大阪市 など