キャリアアップ助成金について
支給対象企業のイメージ
こんな企業様はぜひ申請にチャレンジして下さい。
●コストが掛らないのであれば利用したい。
●既存、及び新規雇用の非正規雇用スタッフに利用したい。
●研修を受けさせ、スキルアップを図りたい。
●助成金に興味がある。
●既存、及び新規雇用の非正規雇用スタッフに利用したい。
●研修を受けさせ、スキルアップを図りたい。
●助成金に興味がある。
チェックリスト
労働保険料の未納がない。
役員/正社員が合計2名以上いる。
パート・アルバイト・契約社員がいる。
スタッフのスキルをアップさせたい。
※(費用がかからないのであれば)社員に研修を受けさせたい。
助成金を受給したい。
役員/正社員が合計2名以上いる。
パート・アルバイト・契約社員がいる。
スタッフのスキルをアップさせたい。
※(費用がかからないのであれば)社員に研修を受けさせたい。
助成金を受給したい。
制度の特徴
●新たな雇用の必要がない。 ※既存スタッフも対象となります。
●パート、アルバイト、契約社員などの有期雇用社員が対象。 ※正社員は対象外。
●(実質無償で)社員研修が受講できて、スタッフのスキルUP!
●1社最大500万円もの助成金が受給できる。
●パート、アルバイト、契約社員などの有期雇用社員が対象。 ※正社員は対象外。
●(実質無償で)社員研修が受講できて、スタッフのスキルUP!
●1社最大500万円もの助成金が受給できる。
具体的な内容
●非正規雇用スタッフに研修受講させた場合、
●その訓練費用の全額(上限20万円)、
●及び、研修受講者の賃金相当額(約40-50万円)が、
●1社最大500万円まで、助成金として支給される。
●その訓練費用の全額(上限20万円)、
●及び、研修受講者の賃金相当額(約40-50万円)が、
●1社最大500万円まで、助成金として支給される。
(厚生労働省のHP)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
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